tag:blogger.com,1999:blog-59678949056287363082024-03-13T07:45:03.690-05:00MOVIMIENTO NUEVOS MAESTROS POR LA EDUCACIONMovimiento Nuevos Maestros por la Educación - En nuestro sitio web encontrará información relevante para los docentes 1278 y el magisterio en general, los comunicados del Movimiento Nuevos Maestros por la Educación, así como recursos y lecturas recomendadas para los docentes colombianosJesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comBlogger327125tag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-34584522000732245202024-02-18T10:21:00.001-05:002024-02-18T10:21:23.648-05:00DISEÑO PLAN OPERATIVO DOCENTES ORIENTADORES, NUEVO MANUAL DE FUNCIONES Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO<div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: medium;">DISEÑO PLAN OPERATIVO DOCENTES ORIENTADORES, NUEVO MANUAL DE FUNCIONES Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO</span></b></div><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: medium;"><br /></span></b></div><div><span style="font-size: medium;">Colegas, compartimos, en nuestro blog, la charla del viernes 16 de febrero de 2024, los ejemplo de Plan Operativo Anual y Protocolo de evaluación de Desempeño para Docentes Orientadores, el manual de funciones, la guía 31 Y la Directiva ministerial 50 .</span><div><div><br /></div><div><br /><div>
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/Ntz_xrRL6qM?si=gHBWUVIkuFgpHvSv" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div><div><br /></div><div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Plan
Operativo Anual, este documento es resultado del trabajo colectivo de la mesa
de Docentes Orientadores del municipio de Bello <a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1CcmY01TiGUkljG2RXLPovSbu9y5jazq4/edit?usp=sharing&ouid=105499495626746420851&rtpof=true&sd=true">VER DOCUMENTO</a> <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Modelo
protocolo Evaluación de Desempeño Docente Orientador, este modelo es utilizado
por la entidad territorial certificada Municipio de Bello. <a href="https://drive.google.com/file/d/1jU_4VOFg02iUW2rQwTwhvYbwgFWlGSac/view?usp=sharing">VER MODELO </a><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Manual
de funciones, en esta resolución se encuentran las funciones de cada uno de los
cargos docentes, al igual que la formación habilitante. <a href="https://www.mineducacion.gov.co/1780/articles-409868_pdf.pdf">VER MANUAL </a><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Guía
No. 31 Guía Metodológica Evaluación Anual de Desempeño Laboral. <a href="https://www.mineducacion.gov.co/1780/articles-169241_archivo_pdf.pdf">VER GUIA </a><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt;">Directiva
ministerial 50, sobre jornada de permanencia de los Docentes Orientadores. <a href="https://www.mineducacion.gov.co/1780/articles-363246_recurso_normatividad.pdf">VER
DIRECTIVA</a></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p></div><div><br /></div><div><br /><div style="text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
</div></div></div></div>Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-37824144270100874672024-02-13T07:49:00.000-05:002024-02-13T07:49:17.575-05:00ABC DEL DERECHO DE PETICIÓN<div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size: 18pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>ABC DEL DERECHO DE PETICIÓN</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 18pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El
Artículo 23 de la Constitución Nacional señala: “Toda persona tiene
derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de
interés general o particular y a obtener pronta resolución. El legislador podrá
reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los
derechos fundamentales.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 24px;">Compartimos a continuación algunos elementos sobre este derecho y un formato básico para su ejercicio. </span></p>
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/mEFXSOdslw8?si=7TiEd2U6bSUmhvN6" title="YouTube video player" width="560"></iframe>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/13ocFR4eRE4Yr4gVU4vVdQicJODWX7zh6/view?usp=sharing">ABC DEL DERECHO DE PETICIÓN</a></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt;"><a href="https://docs.google.com/document/d/1QMrTxLg3KoYBMfuinbrFpcGXaFXOYT9x/edit?usp=sharing&ouid=105499495626746420851&rtpof=true&sd=true"><br /></a></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt;"><a href="https://docs.google.com/document/d/1QMrTxLg3KoYBMfuinbrFpcGXaFXOYT9x/edit?usp=sharing&ouid=105499495626746420851&rtpof=true&sd=true">DESCARGAR FORMATO</a> </span></div><o:p></o:p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 18pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-75984538564587350032024-01-22T16:57:00.002-05:002024-01-22T16:57:53.896-05:00RECOPILACIÓN EVALUACIÓN DE PERIODO DE PRUEBA<div style="text-align: center;"><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Compartimos
recopilación de guías y protocolos para el período de prueba de los docentes
que ingresan a la carrera docente.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span lang="ES"> </span>Recordemos que el periodo de prueba se realiza al finalizar el año
académico, y consiste en una evaluación que comprenderá desempeño y
competencias específicas, y a la cual deberán someterse los docentes y
directivos docentes que se hayan vinculado durante dicho año, siempre y cuando
hayan estado sirviendo el cargo por un período no menor a los cuatro (4) meses
durante el respectivo año; de lo contrario, deberán esperar hasta el año
académico siguiente." (art. 31 dec. 1278).</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></span><span style="font-family: arial; font-size: large;">Directiva No.
24 de agosto 13 de 2012 sobre la evaluación del período de prueba docentes
orientadores, directivos docentes y docentes que se rigen por el decreto ley
1278 de 2002.</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span lang="ES"><a href="https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-307827_archivo_pdf_directiva24.pdf">https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-307827_archivo_pdf_directiva24.pdf</a></span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></span><span style="font-family: arial; font-size: large;">Resolución No 1907 de 2012, sobre evaluación de periodo de prueba de
docente3s orientadores.</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><a href="https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-307827_archivo_pdf_resolucion_1907.pdf" style="font-family: arial; font-size: large;">https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-307827_archivo_pdf_resolucion_1907.pdf</a></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">ORIENTACIONES Y PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DEL PERIODO DE<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">PRUEBA DEL DOCENTE ORIENTADOR QUE SE RIGE POR EL ESTATUTO<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">DE PROFESIONALIZACIÓN DOCENTE (DECRETO LEY 1278 DE 2002)<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span lang="ES"><a href="https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-307827_archivo_pdf_protocolo_docenteorientador_junio2012.pdf">https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-307827_archivo_pdf_protocolo_docenteorientador_junio2012.pdf</a></span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">ORIENTACIONES Y PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DEL PERIODO DE<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">PRUEBA DE LOS DIRECTIVOS DOCENTES Y DOCENTES QUE SE RIGEN<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">POR EL ESTATUTO DE PROFESIONALIZACIÓN DOCENTE (DECRETO LEY<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">1278 DE 2002).<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-307827_archivo_pdf_protocolo_directivodocente_junio2012.pdf">https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-307827_archivo_pdf_protocolo_directivodocente_junio2012.pdf</a></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Protocolos de evaluación de periodo de prueba por cargos<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
</p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-307827_archivo_protocolo_octubre4.pdf">https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-307827_archivo_protocolo_octubre4.pdf</a></span><span style="font-size: 20pt;"><o:p></o:p></span></span></p></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-47997966849705599502023-10-16T10:23:00.005-05:002023-10-16T10:39:32.924-05:00GUÍA AUDIENCIAS Y PERIODO DE PRUEBA Y FORMATOS DE PRORROGA Y VACANCIA TEMPORAL <div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 24pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Desde
nuestra corriente magisterial <b>Nuevos Maestros por la Educación</b> les damos la
bienvenida al magisterio y les invitamos a afiliarse a los sindicatos filiales
de Fecode, para que unidos continuemos defendiendo la educación pública y
nuestros derechos laborales. A
continuación, les compartimos algunas precisiones establecidas en el Decreto
915 de 2016, guía sobre audiencias
y periodo de prueba y formatos para solicitar vacancia temporal y prorroga.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CO"></span></p><div class="separator" style="clear: both; font-size: 12pt; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhTSxNOfyP8XCAvFskDYm8daRKAtAsCwY3632YDsXGG83TS9XC4XhRkl9pvkm5B7aXfdI5nn8P0wGpML-XFd1laMsI_rJQ7ojIbKgBi99Brjd_HHUwxEcAu20dmiX6ut8q1DwZTLa8W3KDb3SWutkZWXQV_521X9AZRGKup7E794ugSZYuMJsc_sTC-zmE" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="314" data-original-width="666" height="304" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhTSxNOfyP8XCAvFskDYm8daRKAtAsCwY3632YDsXGG83TS9XC4XhRkl9pvkm5B7aXfdI5nn8P0wGpML-XFd1laMsI_rJQ7ojIbKgBi99Brjd_HHUwxEcAu20dmiX6ut8q1DwZTLa8W3KDb3SWutkZWXQV_521X9AZRGKup7E794ugSZYuMJsc_sTC-zmE=w645-h304" width="645" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 12pt; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 12pt; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 12pt; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi_yEyxABqQB95Vgr09rz25jzyfdsxBBxzIB5tGEfiJTLuB7yG71NtZ1O67LZWNVCwsC2_j0DwaKfM7Pm1rk5KB8doJqe3vqm2Yip4HEiLo8FoeXpmENyIQhzLIshBRNMgk7hmjfIHNFt4E_NpBQTZi3DQxNY1rVPVHBJ3AZXg53VxcxqvDFGGl-CZOvWM" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="192" data-original-width="665" height="206" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi_yEyxABqQB95Vgr09rz25jzyfdsxBBxzIB5tGEfiJTLuB7yG71NtZ1O67LZWNVCwsC2_j0DwaKfM7Pm1rk5KB8doJqe3vqm2Yip4HEiLo8FoeXpmENyIQhzLIshBRNMgk7hmjfIHNFt4E_NpBQTZi3DQxNY1rVPVHBJ3AZXg53VxcxqvDFGGl-CZOvWM=w715-h206" width="715" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 12pt; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 12pt; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg2Q0eV1_coeHO8ziceMqXc60bSdpr6oqBGtgkug4M8McqVaN4doCxKTvu_t04rAMQ57vDb6-SpSQSq27ao8b-8tkvhBpf6PqKa3Njz5c-wPnn4EDJriv5YCKfwSRSlWInuusiYeKIBadJkVMURQISLXGBbE-yOd-5RerPVhug1Pi2M3GqvQAAmpBD2Wp4" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="177" data-original-width="666" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg2Q0eV1_coeHO8ziceMqXc60bSdpr6oqBGtgkug4M8McqVaN4doCxKTvu_t04rAMQ57vDb6-SpSQSq27ao8b-8tkvhBpf6PqKa3Njz5c-wPnn4EDJriv5YCKfwSRSlWInuusiYeKIBadJkVMURQISLXGBbE-yOd-5RerPVhug1Pi2M3GqvQAAmpBD2Wp4=w747-h199" width="747" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 12pt; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 12pt; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiJ-PAg45g6Rx8Mu4yZqjcVSRqjR_KUFQZu_lwCj7E6AxC78szBUzPgVCEhZwnuIuKs3fTmMQSQDRJGDOaS3gkqVnaHoL-5kP46dD_SUvFc35porXLdvf138zuv_iNl4b0skMkIzfSnSpqqfyCjkS1aF79jRgyj16pTwjTgcZq2pDrVaatM3lSsHBVw1Pw" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="394" data-original-width="681" height="336" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiJ-PAg45g6Rx8Mu4yZqjcVSRqjR_KUFQZu_lwCj7E6AxC78szBUzPgVCEhZwnuIuKs3fTmMQSQDRJGDOaS3gkqVnaHoL-5kP46dD_SUvFc35porXLdvf138zuv_iNl4b0skMkIzfSnSpqqfyCjkS1aF79jRgyj16pTwjTgcZq2pDrVaatM3lSsHBVw1Pw=w581-h336" width="581" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 12pt; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 12pt; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhPNIJrI5gQ35StqYOiSt2H7dXAS4-R_UqMDORrYDrsZBgb90K4sjNX2rt4tnNBRFAiPgmPPahMFF9zwPnDEZxGx8xk6YtZNv7yiC0xvCgNPJjF7iZTYutWOZq2JruFYy04HdT8-37iiMINslFkqANK_n6XyVQvyKd4JwcY4ZatEke6VViqJC03SOjhtnc" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="377" data-original-width="675" height="346" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhPNIJrI5gQ35StqYOiSt2H7dXAS4-R_UqMDORrYDrsZBgb90K4sjNX2rt4tnNBRFAiPgmPPahMFF9zwPnDEZxGx8xk6YtZNv7yiC0xvCgNPJjF7iZTYutWOZq2JruFYy04HdT8-37iiMINslFkqANK_n6XyVQvyKd4JwcY4ZatEke6VViqJC03SOjhtnc=w618-h346" width="618" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1FJPDvi8L39o7Dls0jJl6AMbuZ0aJlZX4/view?usp=sharing"><b><span style="font-size: large;">Guía audiencias publicas y nombramiento en Periodo de Prueba</span></b></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><a href="https://docs.google.com/document/d/1VTIbMMnFDQNtBwj5JABJhyZQRyG1RnZi/edit?usp=sharing&ouid=105499495626746420851&rtpof=true&sd=true"><b><span style="font-size: large;">Formato solicitud de vacancia temporal </span></b></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><a href="https://docs.google.com/document/d/1Q7pNZtXTtI8Zg3W-iXnrQd9211eveR7m/edit?usp=sharing&ouid=105499495626746420851&rtpof=true&sd=true"><b><span style="font-size: large;">Formato solicitud de prorroga</span></b></a></div></div></div></div><br /><p></p></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-54281679232038654952023-10-04T17:46:00.006-05:002023-10-04T18:22:01.323-05:00SOBRE LA REMUNERACIÓN, DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA, DE LOS DOCENTES QUE VIENEN CON DERECHOS DE CARRERA<div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 22pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>SOBRE LA REMUNERACIÓN, DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA, DE LOS DOCENTES QUE VIENEN
CON DERECHOS DE CARRERA</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 22pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ante
las imprecisiones de algunas Secretarias de Educación que, al abordar el tema
de la remuneración de los docentes con derechos de carrera que inician un nuevo
periodo de prueba, desconocen lo establecido en el decreto 915 sobre las garantías
que los cobijan, hemos abordado el tema en diversos espacios, señalando los argumentos
que, a la luz del marco normativo, favorecen a los educadores.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 22pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Pese a
la existencia de comunicaciones nacionales, algunas Secretarias han hecho caso
omiso, por lo que hemos solicitado al Ministerio de Educación se expida una orientación
a estas entidades, y a las secretarias les hemos presentado los argumentos
normativos y solicitado su aplicación en favor de los maestros.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 22pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">A continuación,
compartimos los oficios radicados con la argumentación.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 22pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><span lang="ES" style="font-size: 22pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4Nzu_y50BkItGDwR1cpTWZhCpSEVERqdmKIhkaMuwOfVEDL_Wb0uRA2xZzUWpkfFGQ9H4rNpGTGky-PZ2k05H-hb6N0nRsc1VHHwAHDFgFKk86om7lS3AHnc3UqYWue_htnMbYuStu-eyViQyTkNEkiGGB8uf5Abg-VVJyYFG9J86K4A_XqruY2L8-NY/s1669/Screenshot_20231004_153601%20(1).jpg" style="font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1669" data-original-width="805" height="1440" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4Nzu_y50BkItGDwR1cpTWZhCpSEVERqdmKIhkaMuwOfVEDL_Wb0uRA2xZzUWpkfFGQ9H4rNpGTGky-PZ2k05H-hb6N0nRsc1VHHwAHDFgFKk86om7lS3AHnc3UqYWue_htnMbYuStu-eyViQyTkNEkiGGB8uf5Abg-VVJyYFG9J86K4A_XqruY2L8-NY/w694-h1440/Screenshot_20231004_153601%20(1).jpg" width="694" /></a></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 22pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSk94Ki_C-HthfKaJ0omAhxIMY-NpEfEvCIVU6nIujITKRZh9SsTOj05c1dLxmuLcEVAFbfih1pCcKMUnPmrBH-7-XPfg7YrOou4HwkKnCGxJftZHydj2Qgs4n7ZZm0z9X2d96MCj9moo-XzG9_cnTz6rmKnmqiOLnctvUZlG5fAD1iQppOrz5XXaLzuM/s1270/Screenshot_20231004_154255.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1270" data-original-width="958" height="781" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSk94Ki_C-HthfKaJ0omAhxIMY-NpEfEvCIVU6nIujITKRZh9SsTOj05c1dLxmuLcEVAFbfih1pCcKMUnPmrBH-7-XPfg7YrOou4HwkKnCGxJftZHydj2Qgs4n7ZZm0z9X2d96MCj9moo-XzG9_cnTz6rmKnmqiOLnctvUZlG5fAD1iQppOrz5XXaLzuM/w588-h781/Screenshot_20231004_154255.jpg" width="588" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN6Ic3p1_dDZXNxqo7McrMzwU8-321jZzJ_q7aAxpvKzdIj-oAnGwEG9kGtdw1ojOvVAwttwcstBRvZ1KRDDsZR2uZG4uTWrpwXvw2BHlUQs4wkwbb6iHZQepZhnISkU1hUjLDYyxCwaXn0ls_vogNWqng3o-q_n2xmcYhvFZl1ieRa5MaVW3g5n6AMaA/s1418/Screenshot_20231004_154314.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1418" data-original-width="1080" height="740" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN6Ic3p1_dDZXNxqo7McrMzwU8-321jZzJ_q7aAxpvKzdIj-oAnGwEG9kGtdw1ojOvVAwttwcstBRvZ1KRDDsZR2uZG4uTWrpwXvw2BHlUQs4wkwbb6iHZQepZhnISkU1hUjLDYyxCwaXn0ls_vogNWqng3o-q_n2xmcYhvFZl1ieRa5MaVW3g5n6AMaA/w565-h740/Screenshot_20231004_154314.jpg" width="565" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgywKXV-BC__3MErjkiUeQvVuFDEWYjMK5uWkXQSv7_gELmHzcNa_9ZLjUW5O1HHr72vsh7dIETqi38GRfYdDllg60KJxtFuRfOMicZHhijDk0dm1g8F5Kkkj9HE-suOxV2HfVgk5V6wtQ69EaUoHRZF8ZlKDZd13KKn16Xb2bxR5w0qpxtsCQ9Ea6CVbw/s1080/Screenshot_20231004_154329.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="908" data-original-width="1080" height="478" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgywKXV-BC__3MErjkiUeQvVuFDEWYjMK5uWkXQSv7_gELmHzcNa_9ZLjUW5O1HHr72vsh7dIETqi38GRfYdDllg60KJxtFuRfOMicZHhijDk0dm1g8F5Kkkj9HE-suOxV2HfVgk5V6wtQ69EaUoHRZF8ZlKDZd13KKn16Xb2bxR5w0qpxtsCQ9Ea6CVbw/w568-h478/Screenshot_20231004_154329.jpg" width="568" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><br /><br /><span lang="ES" style="font-size: 22pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span><p></p></div><div style="text-align: center;">
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<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-81241739826425583432023-08-16T19:36:00.002-05:002023-08-16T19:38:32.155-05:00TUTELA OBLIGA A SEDUCA A ORIENTAR SOBRE DESCONEXION LABORAL <div style="text-align: center;"><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt;"><b><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CO" style="font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">TUTELA OBLIGA A SEDUCA A ORIENTAR SOBRE
DESCONEXION LABORAL <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CO" style="line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> </span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CO" style="line-height: 115%;">Desde el equipo <b>Nuevos Maestros por la Educación</b>, hemos
venido planteando la exigencia de la implementación y cumplimiento de la ley de
desconexión laboral, para lo cual, con el liderazgo de nuestros delegados,
hemos generado análisis y formatos, como el </span><span lang="ES-CO"><a href="https://movimientonuevosmaestros.blogspot.com/2022/02/defender-la-intimidad-el-tiempo-de.html"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">formato de protocolo de desconexión laboral</span></a></span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CO" style="line-height: 115%;"> y realizado charlas de capacitación sobre el
tema (</span><span lang="ES-CO"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=-f85qSHCOCI"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">ver
charla</span></a></span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CO" style="line-height: 115%;">).</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CO" style="line-height: 115%;">En el mismo sentido, se
realizaron dos derechos de petición a SEDUCA solicitando orientar, a los
directivos docentes, la aplicación de dicha ley, sin encontrar respuesta
oportuna, por lo que decidimos recurrir a la Acción Constitucional de Tutela,
misma que fue admitida y posteriormente fallada a favor del accionante (</span><span lang="ES-CO"><a href="https://drive.google.com/file/d/1LJiT6mGv0HKbvd6md1fYLo8JFIqyN-rE/view?usp=sharing"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ver Sentencia</span></a></span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CO" style="line-height: 115%;">), ordenando a Seduca a dar respuesta de fondo, lo que se expresó
en la emisión de la circular sobre el tema por parte de Secretaria de Educación
de Antioquia (</span><span lang="ES-CO"><a href="https://drive.google.com/file/d/1LHZ6fBTlq8FpZ7WolroOXcPei6OjfXQJ/view?usp=sharing"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ver Circular</span></a></span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CO" style="line-height: 115%;">)</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CO" style="line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> </span><span face="Arial, sans-serif">Con este precedente,
que es un logro para el magisterio, seguiremos las gestiones ante otras
entidades territoriales, de igual manera llamamos a todos los compañeros a
seguir exigiendo el cumplimiento de la ley de desconexión laboral y denunciando
los abusos.</span></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><b><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CO" style="font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Nuevos Maestros por la Educación<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><i><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CO" style="font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Antioquia<o:p></o:p></span></i></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><i><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CO" style="font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Agosto de 2023</span></i><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CO" style="font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><i><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CO" style="font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></i></p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><i><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CO" style="font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></i></p></div><div style="text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-73360839473339214472023-07-30T12:18:00.002-05:002023-07-30T12:18:22.402-05:00AVANZA EL SEGUNDO SEMESTRE DE 2023 Y SE REPITE LA HISTORIA CON LAS HORAS EXTRA EN LA RURALIDAD<div style="text-align: center;"><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt;"><b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">AVANZA EL SEGUNDO SEMESTRE DE 2023 Y SE REPITE
LA HISTORIA CON LAS HORAS EXTRA EN LA RURALIDAD<o:p></o:p></span></b></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Desde el equipo <b>Nuevos Maestros por la Educación</b>, en el
mes de enero lanzamos una alerta y denuncia sobre el impacto en profundización
de brechas e inequidad, del errado manejo de las horas extra por parte de
SEDUCA (HORAS EXTRA, INEQUIDAD Y BRECHA EDUCATIVA EN LA RURALIDAD). En este momento, finalizando el mes de Julio,
podemos afirmar, con absoluta claridad, que la historia se repite y el errado
manejo de SEDUCA al proceso de las horas extras continua.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Resoluciones extemporáneas,</span></b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> el seguimiento realizado, a este tema,
evidencia que Seduca, semestre a semestre, no viene generando de forma oportuna
la resolución que apruebe las horas extras, lo que en la práctica supone la
imposibilidad de cubrir el déficit y la intensidad del plan de estudios a que
tienen derecho los menores.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Imposibilidad de asignación de horas extras sin
la publicación de la respectiva resolución</span></b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">, el marco normativo es claro en señalar que son las
entidades territoriales quienes fungen como nominadores, en ese sentido, la
asignación de horas extras por parte de un directivo docente, sin la debida
expedición de la resolución, es una extralimitación de funciones, incluso en la
circular de Seduca con radicado K2023090000030 del 24 de enero, se deja claro
este asunto. En este aspecto, es evidente el abuso de algunos directivos, que
aun sabiendo de la circular y de la inexistencia de la debida resolución,
asignan y trabajo académico a docentes por fuera de la asignación legalmente
estipulada, incurriendo en una posible extralimitación de funciones, un actuar,
por lo menos desleal, con los maestros.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Publicación de resoluciones con fechas
anteriores</span></b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">, otro aspecto a
señalar es que la publicación tardía de la resolución viene acompañada, en
ocasiones, de una fecha previa, es decir, se publica tarde, pero con fecha de
semanas antes <u>¿se busca legalizar en el papel unas horas extras, que ya no
fueron servidas, o que si lo fueron no serán pagadas a los maestros? ¿Dónde
quedan esos dineros?<o:p></o:p></u></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Esta situación, entra a
sumarse a las diversas problemáticas que afectan la educación rural en
Antioquia, generando inequidad al constituirse, la no viabilidad de las horas
extras, en un impedimento para la garantía del cumplimiento del plan de
estudios de cada Institución y las intensidades horarias que establece el marco
normativo. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">El hecho de que se
tenga que recurrir a las horas extras, ante la no garantía de planta de cargos
para la educación secundaria en lo rural, es ya una evidencia de la inequidad y
descuido en que Antioquia tiene la Educación Rural, pero cuando ni siquiera eso
se cumple adecuadamente, la situación ya raya con lo trágico.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Esta forma de proceder
de SEDUCA, en la práctica, significa que, durante diferentes periodos de
tiempo, los jóvenes rurales dejan de recibir aproximadamente el 27% de la
jornada escolar (8 horas semanales), lo que claramente es un despropósito que
profundiza la citada brecha educativa.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Si lo miramos de forma
global, el artículo 2 del decreto 1850 del 2002, establece para básica
secundaria y media una jornada escolar de 30 horas lectivas semanales, para un
total de 1200 horas anuales, si durante uno o dos meses a inicio de año y otro
tanto a mitad, se deja de garantizar esos tiempos, por la falta de aprobación
de horas extra, se podría estar hablando de una afectación de hasta 128 horas
al año, o que supera el 10% de la intensidad académica anual que todo
estudiante de secundaria debería tener en Colombia.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Todo la anterior
muestra, claramente, que la inoperancia de SEDUCA para garantizar los procesos
educativos en su conjunto, aumenta la brecha educativa que afecta a la
población rural.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Desde <b>Nuevos Maestros</b>, vemos con preocupación
la reincidencia, del ente territorial, en evidentes faltas de planeación, que
impiden garantizar el proceso educativo en su totalidad, mismas que al ser ya
sistemáticas parecen evidenciar una posible actuación deliberada de la
administración para que esta situación persista.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Es necesario que se
busquen estrategias administrativas que permitan que los establecimientos
educativos rurales puedan ofrecer, desde el primer día, la jornada escolar
completa, y no se siga afectando las horas lectivas que se le ofrecen a los
estudiantes para su formación integral.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Finalmente, aunque el
debate se expresa técnicamente en horas y porcentajes, la realidad de fondo es
la no garantía sistemática de los procesos educativos a una población que es
especialmente vulnerable, por lo que llamamos a denunciar la situación y
sumarnos, como maestros, junto a las comunidades, a la exigencia y construcción
de una Educación Rural plena de garantías para todos los niños y jóvenes del
campo colombiano.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></b></p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"> </span></b></p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Nuevos Maestros por la Educación<o:p></o:p></span></b></p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><i><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Antioquia<o:p></o:p></span></i></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt;">
</p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><i><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Julio de 2023</span></i><span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 13.0pt;"><o:p></o:p></span></p></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-58359783772915827632023-06-16T05:54:00.003-05:002023-06-16T05:54:57.931-05:00Denunciemos la vulneración de los derechos de carrera y la negligencia de las Secretarias de Educación en la expedición de los actos administrativos del Curso de los 8000<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Desde
<b>Nuevos Maestros</b>, hacemos un llamado al magisterio de las diversas Entidades
Territoriales, donde la expedición de los actos administrativos del curso de los
8000 se hayan demorado más de 15 días hábiles, a radicar las respectivas quejas
ante la Procuraduría y la CNSC, para lo cual ponemos a disposición los formatos
para las mismas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="https://docs.google.com/document/d/15orrdkik7jLy6Z1nDTyIBfdezZAFDnro/edit?usp=sharing&ouid=105499495626746420851&rtpof=true&sd=true"><span style="font-size: large;">Formato queja CNSC</span></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="https://docs.google.com/document/d/181Cl4Zm79Dx2mSxN9fu4Mf759VX0pp-s/edit?usp=sharing&ouid=105499495626746420851&rtpof=true&sd=true"><span style="font-size: large;">Formato queja Procuraduría</span></a><span style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br /></p></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCOvmdTaDCcYv1PUUSfKYac5L9BwYpOtaIu4n-TKApn1cot55WYe2srgteDw9DOn9QPlkz3HZcNlJEhU9keacIkdDMcJ803sTuz4DpQIgbpTXVMGy8_ptkb5qqc4mrNqgBohNE-7rE4kxTZZBMHdHi9s1xJUmwbrAjglTrHiIVtrThY3Bs4sKMT6JR/s1882/Screenshot_20230616_053221.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1882" data-original-width="697" height="1886" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCOvmdTaDCcYv1PUUSfKYac5L9BwYpOtaIu4n-TKApn1cot55WYe2srgteDw9DOn9QPlkz3HZcNlJEhU9keacIkdDMcJ803sTuz4DpQIgbpTXVMGy8_ptkb5qqc4mrNqgBohNE-7rE4kxTZZBMHdHi9s1xJUmwbrAjglTrHiIVtrThY3Bs4sKMT6JR/w703-h1886/Screenshot_20230616_053221.jpg" width="703" /></a></div><br />----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-36166267213992737092023-05-06T13:18:00.004-05:002023-05-06T18:31:13.784-05:00¿Cuáles son los requisitos para el ascenso en el Escalafón Nacional Docente 2277?<div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>¿Cuáles
son los requisitos para el ascenso en el Escalafón Nacional Docente 2277?</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><span style="font-size: 26pt;">Los
requisitos son los señalados en el artículo 10° del Decreto 2277 de 1979, no
haber sido sancionado con exclusión del Escalafón Nacional Docente y acreditar
tiempo de servicio y créditos válidos para el escalafón, según el grado al que
se pretenda ascender, para lo cual debe tenerse en cuenta que el bachiller
pedagógico asciende hasta el grado ocho (8), el normalista superior y el
técnico en educación hasta el grado diez (10), el Tecnólogo en Educación hasta
el grado once (11) y el Licenciado en Educación y el Profesional Universitario
no licenciado hasta el grado catorce (14).</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha9CBtKt0D0-nhkHRtdwlWFEVsi5V9yFfsN-RaZzV16u549hlROL5IXIoN4mpsDf6JuwN21yy8hJo66wAB1-NMXuuLZbeve2VPnefoHaRYd1EbtjuhF1COPnEz8t6I722norRVkoAgP37GK2cO230dI9n5QYge8Z-rJ41EQt_f2O8IYBckEUxVpHLC/s995/grados_escalafon.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="629" data-original-width="995" height="359" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha9CBtKt0D0-nhkHRtdwlWFEVsi5V9yFfsN-RaZzV16u549hlROL5IXIoN4mpsDf6JuwN21yy8hJo66wAB1-NMXuuLZbeve2VPnefoHaRYd1EbtjuhF1COPnEz8t6I722norRVkoAgP37GK2cO230dI9n5QYge8Z-rJ41EQt_f2O8IYBckEUxVpHLC/w569-h359/grados_escalafon.png" width="569" /></a></div><p></p></div><div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>¿Qué
requisitos deben tener los programas de formación permanente de docentes
válidos para ascenso en el Escalafón Nacional Docente 2277?</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Deben
ser expedidos por una universidad o institución de educación superior que posea
facultad de educación u otra unidad académica dedicada a la educación, debe
otorgar un número de créditos válidos para ascenso en el escalafón y contar con
el registro y aprobación del Comité Departamental o Distrital de Capacitación
de Docentes.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Cómo
se obtiene el ascenso por mejoramiento académico?<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">
</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El
educador con título docente y el profesional no licenciado, que obtenga un
título de postgrado en educación, u otro título universitario de nivel
profesional que tenga estrecha relación, afinidad o complementariedad con su
área de especialización (título con el que se haya escalafonado), se le
reconocerán tres (3) años de tiempo de servicio para efectos del ascenso en el
escalafón por mejoramiento académico. Para determinar si un título corresponda
al área de la Ciencias de la Educación, se puede consultar la página web
Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES), en donde se
confirma el área y núcleo base de conocimiento de los programas allí
registrados y aprobados.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Cómo
se obtiene el ascenso por mejoramiento académico?<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">
</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El
educador con título docente y el profesional no licenciado, que obtenga un
título de postgrado en educación, u otro título universitario de nivel
profesional que tenga estrecha relación, afinidad o complementariedad con su
área de especialización (título con el que se haya escalafonado), se le
reconocerán tres (3) años de tiempo de servicio para efectos del ascenso en el
escalafón por mejoramiento académico. Para determinar si un título corresponda
al área de la Ciencias de la Educación, se puede consultar la página web
Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES), en donde se
confirma el área y núcleo base de conocimiento de los programas allí
registrados y aprobados.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Cuáles
son los requisitos de los estudios parciales, para ser reconocidos como
créditos para ascenso en el Escalafón Nacional Docente?<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Los
bachilleres pedagógicos y los normalistas superiores que adelanten programas de
formación de pregrado en educación, y los licenciados o profesionales que
adelanten programas de formación de postgrado en educación podrán hacer valer,
por una sola vez, la formación parcial correspondiente a dos (2) semestres o a
un (1) año académico completo cursado y aprobado, como requisito de
capacitación (total de créditos) para el ascenso al grado inmediatamente
siguiente del Escalafón Nacional Docente que exija curso. Para que los estudios
parciales se homologuen como curso completo, la certificación debe corresponder
a estudios de postgrado en educación y debe ser expedida con anterioridad a la
obtención del correspondiente título.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Por
cuántos créditos se homologan los estudios parciales de un pregrado o postgrado
en educación?<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">De
conformidad con el Decreto 1075 de 2015, los estudios parciales podrán hacerse
valer por una sola vez como requisito de capacitación para ascenso en el
Escalafón y serán homologables por el número de créditos necesarios para el
siguiente ascenso que así lo exija.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">
</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 26.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></p></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-70306507281697701242023-02-12T12:46:00.000-05:002023-02-12T12:46:32.161-05:00Desde la Escuela: VIII foro de filosofía, “Posicionamiento de los estudiantes como sujetos autónomos y con capacidad para desarrollar una ciudadanía activa.”<div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Compartimos,
en la sección “Desde la Escuela” de nuestro blog, esta experiencia alternativa
de trabajo que se ha construido desde Cañasgordas, liderada por el docente
Oscar Metaute, estudiantes y maestros del occidente antioqueño.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="line-height: 107%;"><span style="font-size: x-large;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1viprC36pyH3OOx1mQ-Zx6ulAOn_gtw8G/view?usp=sharing">Ver memorias del Foro</a></b></span></span></p></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-86613039150890464472022-11-26T14:34:00.000-05:002022-11-26T14:34:18.347-05:00RESUMEN PRIMAS DEL MAGISTERIO (ACTUALIZACIÓN 2022)<div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">A continuación presentamos una nueva actualización de nuestro resumen sobre las diferentes primas a que tiene derecho el magisterio colombiano, señalando aspectos como el monto de cada una, las normas que las sustentan y las condiciones para poder acceder a ellas.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">PRIMA DE SERVICIOS</span></b></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Quienes la reciben:</span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"> Todos los docentes y directivos docentes del sector oficial, sin distingo de cargo, ente territorial, decreto o nivel del nombramiento.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Condiciones:</span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"> Completa con un año de servicio, o proporcional siempre y cuando se supere los 6 meses de servicio, siendo la fecha de liquidación el 30 de junio de cada año</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Norma que la sustenta:</span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"> decreto 1545 de 2013. </span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Monto: </span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">El equivalente a 15 días de salario. Se consideran, además, como factores para su liquidación </span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 16pt;">el auxilio de transporte y la prima de alimentación en los casos en que los docentes tienen derecho a éstos. Para el caso de los directivos se toma en cuenta la asignación adicional que estos perciben.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><b><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 16pt;">Cuando se paga:</span></b><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 16pt;"> En los primeros 15 días del mes de julio de cada año.<br /><br />La prima de servicios es reconocida desde el 2014 como logro de Fecode.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">PRIMA DE VACACIONES</span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"> (Conocida popularmente como prima de Samper)</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Quienes la reciben:</span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"> Todos los docentes y directivos docentes del sector oficial, sin distingo de cargo, ente territorial, decreto o nivel del nombramiento.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Condiciones:</span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"> Haber laborado 10 meses del año escolar (300 días laborados), a partir de 2021, gracias a los acuerdos de Fecode, aplica proporcionalidad para tiempos menores.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Norma que la sustenta:</span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"> Decreto 1381 de 1997</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Monto: </span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Medio salario mensual.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Cuando se paga: </span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">En el mes de diciembre o julio, según sea calendario A ó B</span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 16pt;"><br /></span><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"><br /><b style="color: #222222; font-size: 13.2px;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">PRIMA DE NAVIDAD</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Quienes la reciben:</span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"> Todos los docentes y directivos docentes del sector oficial, sin distingo de cargo, ente territorial, decreto o nivel del nombramiento.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Condiciones:</span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"> Haber laborado un año a 30 de noviembre de cada año, aplica proporcionalidad para tiempos menores de labor.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Norma que la sustenta:</span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"> Decretos 3135/1968 y 1045/1978.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Monto: </span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Un mes de salario, o proporcional cuando sea el caso.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Cuando se paga: </span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">En el mes de diciembre</span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 16pt;"><br /><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Nota: </span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Las incapacidades o licencias remuneradas en ningún momento afectan la liquidación de las primas</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">BONIFICACIÓN POR DIFÍCIL ACCESO</span></b></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Aunque no se trata de una prima, esta bonificación merece una mención en este resumen, pues el monto y numero de docentes que pueden beneficiarse de ella es importante; por otro lado hay que aclarar que esta bonificación es diferente a primas y bonificaciones con nombres similares que existen en departamentos y municipios y que, en su momento, se originaron por ordenanzas departamentales ó acuerdos municipales y por ende se engloban en la categoría de las extralegales.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Quienes la reciben: </span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Todos los docentes y directivos docentes del sector oficial, sin distingo de cargo, ente territorial, decreto o nivel del nombramiento que laboren en zonas de difícil acceso.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Condiciones: </span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Cumplir</span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 16pt;"> una de las siguientes situaciones: 1. Que sea necesaria la utilización habitual de dos o más medios de transporte para un desplazamiento hasta el perímetro urbano. 2. Que no existan vías de comunicación que permitan el tránsito motorizado durante la mayor parte del año lectivo. 3. Que la prestación del servicio público de transporte terrestre, fluvial o marítimo, tenga una sola frecuencia, ida o vuelta, diaria.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Norma que la sustenta: Decreto</span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"> 521 de 2010.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Monto: </span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;">Quince por ciento del salario básico mensual que devengue el docente. Esta bonificación no constituye factor salarial ni prestacional para ningún efecto.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 16pt;">Cuando se paga:</span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: #1d2129; font-size: 16pt;"> Mensualmente, durante el tiempo laborado en el año académico</span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" lang="es-419" style="font-size: 16pt;">BONIFICACIÓN PEDAGÓGICA</span></b><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" lang="es-419" style="font-size: 16pt;">Norma que la sustenta:<o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; margin-left: 36pt; text-align: justify;"><span face=""Arial","sans-serif"" lang="es-419" style="font-size: 16pt;">Decreto 2354 del 19 / 12 / 2018<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" lang="es-419" style="font-size: 16pt;">Quiénes la reciben:</span></b><span style="font-size: 16pt;">Del artículo 1: “los docentes y directivos docentes de las plantas de personal de docentes oficiales de las entidades territoriales certificadas en educación.”</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" lang="es-419" style="font-size: 16pt;">Condiciones:</span></b><span style="font-size: 16pt;">Haber prestado el servicio educativo durante un año completo en la vigencia fiscal correspondiente.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt;">Se aplican los porcentajes sobre la asignación básica mensual que el docente o directivo esté devengando en la fecha de causación de la bonificación.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt;">Esta bonificación constituye factor salarial para todos los efectos legales.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt;">No es retroactiva bajo ninguna consideración.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt;">Es cargada al SGP y cada entidad territorial certificada en educación deberá proyectarla para su respectivo giro.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" lang="es-419" style="font-size: 16pt;">Monto:</span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt;">En el 2018 el 6% de la asignación básica mensual del cargo que vienen desempeñando al momento de su causación.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt;">En el 2019 el 11% de la asignación básica mensual del cargo que vienen desempeñando al momento de su causación.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt;">En el 2020 el pago es del 15% de la asignación básica mensual del cargo que vienen desempeñando al momento de su causación.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt;">En el 2021 y en adelante el monto es del 19 % según acuerdo de 2019.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" lang="es-419" style="font-size: 16pt;">Cuándo se paga: </span></b><span style="font-size: 16pt;">Se recibe una vez al año, cuando se cumple un años de servicios. Algunas entidades territoriales organizan pagos por tandas a lo la largo del año escolar.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: normal; text-align: justify;"><span face=""Arial","sans-serif"" lang="es-419" style="font-size: 16pt;">Esta bonificación fue producto de la negociación</span><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 16pt;"> de FECODE</span><span face=""Arial","sans-serif"" lang="es-419" style="font-size: 16pt;"> en el año 2017.</span></p></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
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</div>
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DE INGRESO A LA CARRERA DOCENTE</span><span style="font-size: 20pt;"> </span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 20.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1. La
solicitud de reclamación únicamente se hace por la plataforma SIMO.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 20.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2. El
tiempo para realizar la reclamación es hasta los 5 días hábiles después de la
publicación.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 20.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3. Se
puede solicitar el acceso a las pruebas escritas para dar más argumentos a la
reclamación, Esta solicitud se hace explícita en la reclamación<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 20.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4. Una
vez se tenga acceso a la prueba escrita, se cuenta con 2 días hábiles más para realizar
de nuevo la reclamación.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 20.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">5. La
respuesta a la reclamación sólo se publicará en la plataforma SIMO.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 20.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="https://docs.google.com/document/d/1Ocb-ukVeWg9lSyDzbXwTmNYvTYvu4XBU/edit?rtpof=true&sd=true&fbclid=IwAR237XKJ64n9j55DYBIjYhCvjlqhK221NEF4airTGqfz8p3MkXfcQ8SINLc" target="_blank"><b><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">DESCARGAR FORMATO</span></b></a><span style="font-size: 26.6667px;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 20.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span lang="ES" style="font-size: 20.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>Nuevos
Maestros por la Educación</b><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal">
</p><p class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span lang="ES" style="font-size: 20.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Noviembre
3 de 2022<o:p></o:p></span></p></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
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Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-40334944845101227242022-08-04T14:46:00.002-05:002022-11-26T14:17:16.206-05:00LICENCIA DE PATERNIDAD Y PARENTAL COMPARTIDA<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/O2TmL9tUaEw" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga0WlR07uWi1BgpKO_B_mmS4h1-LwVEdl0_W6a_YvH3U75aJobYtx3XOcuOgAtOPa2BMz5u833Co1eWN2zzaGiWHRt_R2T_Vl-3dx3GOK5Ek4ZVjlx1fkeiMRlIaJPvv4DDgaZfs87tPUCwo-DtOgPTWxxPXaF_wMih-kkjoR0RmL5dUgY9MX2BkP8/s1280/lic%20paternidqd.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="512" height="1580" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga0WlR07uWi1BgpKO_B_mmS4h1-LwVEdl0_W6a_YvH3U75aJobYtx3XOcuOgAtOPa2BMz5u833Co1eWN2zzaGiWHRt_R2T_Vl-3dx3GOK5Ek4ZVjlx1fkeiMRlIaJPvv4DDgaZfs87tPUCwo-DtOgPTWxxPXaF_wMih-kkjoR0RmL5dUgY9MX2BkP8/w631-h1580/lic%20paternidqd.jpg" width="631" /></a></div><br />----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1s0p6W0RComLELTe4Zn-to34poDgCXVQHAR_neYn8TEfCGidpjUj-iSUto-vbn0UDuuXwwTyW5TSSG1FI5dJbUwigEBxrpkEGJSrAVjfCAywenBoyjutwMAtCdk_XgtBeHkVJtt0jneCSqaqSmToDSqXV2lty2oG1gmJFhIx6FJMUBWcC_gu3vUZQ/s1280/IMG-20220705-WA0056.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="512" height="1545" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1s0p6W0RComLELTe4Zn-to34poDgCXVQHAR_neYn8TEfCGidpjUj-iSUto-vbn0UDuuXwwTyW5TSSG1FI5dJbUwigEBxrpkEGJSrAVjfCAywenBoyjutwMAtCdk_XgtBeHkVJtt0jneCSqaqSmToDSqXV2lty2oG1gmJFhIx6FJMUBWcC_gu3vUZQ/w618-h1545/IMG-20220705-WA0056.jpg" width="618" /></a></div><br /><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/HF82JFwY_yE" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
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elementos sobre el tema de las Cesantías del magisterio, incluyendo algunos
videos tutoriales del Fomag sobre el nuevo procedimiento del trámite de cesantías,
el decreto 942 de 2022, así como guías para el registro en la página del Fomag
y el descargue de la carta laboral. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 24pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>¿Qué
son las Cesantías?</b><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 24pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">
</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 24pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Las
Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución
equivale a un mes de salario por cada año trabajado del empleado. Las Cesantías
se convierten en un ahorro en caso de que llegues a quedarte sin trabajo o para
alcanzar tus objetivos de vivienda y educación.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 24pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>¿Cómo
se liquidan las cesantías de los docentes?</b><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 24pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>Régimen
anualizado: </b>Se pagará un auxilio de cesantía equivalente a un mes de salario
por cada año de servicio o proporcionalmente por fracción de año laborado, este
se deposita por el empleador en el fondo año a año, siendo la sumatoria de estos depósitos el monto de cesantías de que dispone el trabajador.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 24pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>Régimen
retroactivo:</b> las cesantías se liquidan con base al último salario devengado y
el número de años trabajado, al momento de ser solicitadas por el docente. En
la actualidad el régimen retroactivo de cesantías en el ramo docente se aplica
únicamente a los educadores nacionalizados vinculados hasta el 31 de diciembre
de 1989 y a los de vinculación territorial anterior al 31 de diciembre de 1996,
que conserven ese tipo de nombramiento.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="font-size: 24pt;">Novedades normativas: Decreto
942 del 1 de junio de 2022</b><span style="font-size: 24pt;">, que modifica el marco normativo en lo tocante a las
cesantías del magisterio.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 24pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1sZIwDuR5WrouRGg_fKEmeKrDwpRB7mn7/view?usp=sharing">Descargar decreto</a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 24pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>Guía
registro página del Fomag</b><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 32px;"><a href="https://drive.google.com/file/d/15YfqPlc4Hw3-BTDKRQRU-yqPOotcF8LL/view?usp=sharing">Descargar guía </a></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 24pt;"><b>Guía
carta laboral</b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1iDp-b9rNyid7X45GhxMppSyYlbSoODgo/view?usp=sharing"><span style="font-size: 24pt;">Descargar </span><span style="font-size: 32px;">guía</span></a><span style="font-size: 24pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 24pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 32px; text-align: center;">Tutoriales</span><span style="font-size: 32px;"> cesantías/sistema Humano</span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/paZj-1lQ9E4" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/2i3FVjBocnI" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/qgsCflAgsdY" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/BMqzWpRb9sg" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 22pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>Enlaces Sistema Humano en Linea
de todas las Entidades Territoriales Certificadas</b><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Amazonas https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Amazonas</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Antioquia https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Antioquia<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Apartado https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Apartado<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Arauca https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Arauca<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Armenia https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Armenia<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Atlantico https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Atlantico<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Barrancabermeja https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Barrancabermeja<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Barranquilla https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Barranquilla<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Bello https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Bello<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Bolivar https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Bolivar<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Boyaca https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Boyaca<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Bucaramanga https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Bucaramanga<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Buenaventura https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Buenaventura<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Buga https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Buga<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Caldas https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Caldas<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Cali https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Cali<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Caqueta https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Caqueta<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Cartagena https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Cartagena<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Cartago https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Cartago<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Casanare https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Casanare<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Cauca https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Cauca<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Cesar https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Cesar<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Chia https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Chia<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Choco https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Choco<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Cienaga https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Cienaga<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Cordoba https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Cordoba<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Cucuta https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Cucuta<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Cundinamarca https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Cundinamarca<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Dosquebradas https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Dosquebradas<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Duitama https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Duitama<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Envigado https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Envigado<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Facatativa https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Facatativa<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Florencia https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Florencia<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Floridablanca https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Floridablanca<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Funza https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Funza<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Fusagasuga https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Fusagasuga<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Girardot https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Girardot<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Giron https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Giron<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Guainia https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Guainia<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Guajira https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Guajira<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Guaviare https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Guaviare<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Huila https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Huila<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Ibague https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Ibague<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Ipiales https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Ipiales<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Itagui https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Itagui<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Jamundi https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Jamundi<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Lorica https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Lorica<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Magangue https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Magangue<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Magdalena https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Magdalena<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Maicao https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Maicao<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Malambo https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Malambo<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Manizales https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Manizales<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Medellin https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Medellin<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Meta https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Meta<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Monteria https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Monteria<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Mosquera https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Mosquera<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Narino https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Narino<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Neiva https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Neiva<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">NorteSantander https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=NorteSantander<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Palmira https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Palmira<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Pasto https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Pasto<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Pereira https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Pereira<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Piedecuesta https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Piedecuesta<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Pitalito https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Pitalito<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Popayan https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Popayan<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Putumayo https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Putumayo<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Quibdo https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Quibdo<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Quindio https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Quindio<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Riohacha https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Riohacha<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Rionegro https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Rionegro<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Risaralda https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Risaralda<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Sabaneta https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Sabaneta<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Sahagun https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Sahagun<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">SanAndres https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=SanAndres<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">SantaMarta https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=SantaMarta<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Santander https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Santander<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Sincelejo https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Sincelejo<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Soacha https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Soacha<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Sogamoso https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Sogamoso<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Soledad https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Soledad<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Sucre https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Sucre<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Tolima https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Tolima<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Tulua https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Tulua<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Tumaco https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Tumaco<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Tunja https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Tunja<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Turbo https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Turbo<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Uribia https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Uribia<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Valle https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Valle<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Valledupar https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Valledupar<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Vaupes https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Vaupes<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Vichada https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Vichada<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Villavicencio https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Villavicencio<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Yopal https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Yopal<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Yumbo https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Yumbo<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Zipaquira https://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Zipaquira<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <o:p></o:p></p></div><br /><br /><p></p></div><div style="text-align: center;">
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-72150974289547134722022-06-01T18:08:00.002-05:002022-06-01T18:08:51.534-05:00CONCURSO DOCENTE: ANEXO CNSC<div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 20.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CONCURSO DOCENTE: ANEXO CNSC<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 20.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Compañeros interesados en el Concurso de Ingreso a
la Carrera Docente, compartimos este documento, elaborado por Nuevos Maestros
por la Educación, con los elementos fundamentales del anexo de la CNSC por el
cual se establecen las condiciones específicas de las diferentes etapas del proceso
de selección por mérito en el marco de los procesos de selección nos. 2150 a
2237 de 2021 y 2316 de 2022– directivos docentes y docentes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 20.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><span style="font-size: 20pt;">Nota: en este documento se abordan muchas de las
dudas que a diario nos están consultado los compañeros, esperamos sea de mucha
utilidad.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1-ad6MD7xWtf9ph8-z6HnhmGyXLvUpt5I/view?usp=sharing" target="_blank"><span style="font-size: x-large;">DESCARGAR DOCUMENTO</span></a></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 20pt;"><br /></span></p></div><div style="text-align: center;">
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-16869696162300334942022-02-27T19:40:00.002-05:002022-02-27T20:07:31.813-05:00DEFENDER LA INTIMIDAD, EL TIEMPO DE DESCANSO Y FAMILIAR ES DEFENDER NUESTROS DERECHOS LABORALES, EXIJAMOS GARANTÍAS DE DESCONEXIÓN LABORAL<div style="text-align: center;"><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><b><span style="font-size: medium;">DEFENDER LA INTIMIDAD, EL TIEMPO DE DESCANSO Y
FAMILIAR ES DEFENDER NUESTROS DERECHOS LABORALES, EXIJAMOS GARANTÍAS DE
DESCONEXIÓN LABORAL<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Compañeros y
compañeras, desde nuestra corriente sindical, compartimos el siguiente Protocolo
de desconexión laboral, elaborado por el compañero Sergio Ríos, delegado de
ADIDA del municipio de Santuario.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Este protocolo es un
aporte a la defensa de los derechos laborales, la intimidad, el tiempo de
descanso y familiar, de los trabajadores de la educación.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">En el documento se presentan
las líneas fundamentales que deben tenerse en cuenta y cumplirse en cada Institución
Educativa a la luz de la ley 2191 del 6 de enero de 2022, exijamos su
cumplimiento.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1ofVOouKOdgohyzkhJAzKfNOhzlomoKQr/view?usp=sharing">DESCARGAR DOCUMENTO</a></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br /></p></div><div style="text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-32738592806789477942022-02-19T15:10:00.001-05:002022-02-19T15:31:45.994-05:00FORMATO SOLICITUD DE PRORROGA PARA POSESIONARSE EN PERIODO DE PRUEBA<div style="text-align: center;"><span face="Arial, "sans-serif"" style="font-size: 16pt; text-align: left;"><b>FORMATO SOLICITUD DE
PRORROGA PARA POSESIONARSE EN PERIODO DE PRUEBA</b></span></div>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
posibilidad de solicitar prórroga para el nombramiento en periodo de prueba en
los concursos docentes, está establecida en el artículo 2.4.1.1.21 del decreto 915 de 2016<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
prórroga podrá ser aceptada cuando medie causa justificada a juicio de la
autoridad nominadora, pero en todo caso la prórroga no podrá exceder los 45 días.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Procedimiento:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1. Debes de solicitarla
antes de posesionarse, después de escoger plaza, es importante sustentarla y
pasarla con tiempo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2. Puede hacerse hasta 45
días seguidos, días calendario.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3. Si vienen nombrados en
propiedad en anterior cargo puede seguir en este, pues tu declaras la vacancia
temporal en el anterior cargo cuando te vayas a posesionarte<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4. Recuerden que el periodo de prueba es de 120
días calendario y sacar la prórroga, afectará este y por lo tanto se podría alargar al año
siguiente.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, "sans-serif"" style="font-size: 16pt;">5.
Son causas justificables proyecto de grado de licenciatura o maestría que ya estés
aplicando y moverse significa reiniciar el proceso,</span><span face="Arial, "sans-serif"" style="font-size: 16pt;"> </span><span face="Arial, "sans-serif"" style="font-size: 16pt;">situaciones personales o trabajos donde
tengan que entregar resultados o informes o hacer alguna entrega.</span><span face="Arial, "sans-serif"" style="font-size: 16pt;"> </span><span face="Arial, "sans-serif"" style="font-size: 16pt;">La justificación debes ser demostrable y
adjuntar las evidencias, en todo caso la entidad territorial decidirá si encuentra
justa causa para otorgar o no la prórroga.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, "sans-serif""><a href="https://docs.google.com/document/d/1Q7pNZtXTtI8Zg3W-iXnrQd9211eveR7m/edit?usp=sharing&ouid=105499495626746420851&rtpof=true&sd=true"><span style="font-size: x-large;"><b>DESCARGAR FORMATO </b></span></a></span></p><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</div>
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Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-42982192053378839492022-02-07T21:14:00.001-05:002022-02-07T21:14:20.956-05:00DERECHO DE PETICIÓN PAGO DIFÍCIL ACCESO<div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DERECHO DE PETICIÓN PAGO DIFÍCIL ACCESO<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><span style="font-size: 18pt;">En el departamento de Antioquia viene sucediendo que no se está
realizando el pago de la bonificación de difícil acceso a algunos docentes
cuyas sedes han sido debidamente reconocidas con esta condición en la resolución
S2021060095793, esta situación se presenta incluso en casos donde se le realiza
el pago a unos docentes de una sede y a otros no.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><span style="font-size: 18pt;">Desde el equipo Nuevos Maestros por la Educación, ponemos a su disposición
este derecho de petición e invitamos a todos los compañeros que están viviendo
esta situación a radicarlo por el SAC.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><span style="font-size: 18pt;">Importante, verificar la citada resolución antes de radicar el derecho
de petición.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt;">Saludo,</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>Johan Camilo Fernández</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Delegado de ADIDA municipio de Tarso<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>Jesús Alejandro Villa </b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Vicepresidente de ADIDA<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">#NuevosMaestros<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: arial; font-size: x-large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1P4DRPTXVNEDeAyIaFzUlm8ZKozwb0tfH/view?usp=sharing" target="_blank">VER FORMATO</a></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></p></div><div style="text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-U_ekl5Mk5Og/YU85KyOzHyI/AAAAAAAAHlo/roTi5AKRoZoce45y8eA3QOsvL3f1fK27gCLcBGAsYHQ/s1600/boletion%2Brisaralda.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1124" height="1034" src="https://1.bp.blogspot.com/-U_ekl5Mk5Og/YU85KyOzHyI/AAAAAAAAHlo/roTi5AKRoZoce45y8eA3QOsvL3f1fK27gCLcBGAsYHQ/w725-h1034/boletion%2Brisaralda.jpg" width="725" /></a></div><br />----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</div>
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enormes brechas que afectan la educación pública en Colombia, que hemos
denunciado los maestros agremiados en Fecode y sus filiales, demuestran la
innegable necesidad de mayores recursos para este sector, necesidad que la
pandemia ha desnudado y puesto a la vista de toda la ciudadanía, al punto que
hoy nadie puede, en Colombia, negar la justeza de nuestras demandas históricas
y la lucha por la educación pública que desde Fecode se ha desarrollado.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">Tras
largos meses de pandemia y casi año y medio de trabajo escolar de forma remota,
el paulatino retorno a la presencialidad ha puesto en evidencia situaciones que
afectan la viabilidad misma del derecho a la educación, en diversos territorios
del país.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">Nos
referiremos, en este texto, al tema de infraestructura, dejando claro que ni de
lejos es el único, como los importantes desarrollos y estudios de nuestra
federación sobre las brechas en educación lo demuestran.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">En
este sentido, por los medios de comunicación de FECODE, ADIDA y de nuestro
equipo, se han denunciado infinidad de casos de graves problemas de
infraestructura que ponen en riesgo la salud y la vida de las comunidades
educativas y el derecho a la educación.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">Vale
la pena, por ejemplificar, mencionar el
caso de Medellín, ciudad donde diversas Instituciones Educativas presentan
serias dificultades locativas, al punto que ya se ha presentado el cierre
temporal de una de ellas, la IE Marco Fidel Suarez. Y como sentencia el adagio
popular, si en Medellín llueve en Antioquia y Colombia no escampa, por lo que
lo acá expuesto es válido para las diferentes entidades territoriales.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">Ante
esta situación y ante el dato que conocimos en la última sesión de la Junta
Municipal de Educación, donde se anuncia una inversión de 10 mil millones para
infraestructura, que si bien es importante, no será suficiente para atender una
necesidad cercana a los 200 mil millones y unos 20 años de atraso en el tema de
plantas físicas, esperándose, a decir de la propia </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">administración,
atender, con dichos recursos, obras menores de carácter correctivo.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">En
Medellín, la negligencia acumulada de varias administraciones, ponen a la
ciudad en un escenario muy complejo, que a nuestro juicio, requiere medidas de
choque; por lo cual consideramos que ante la necesidad de financiarlas, se debe
recurrir a la Urgencia Manifiesta en Educación.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">La
Urgencia Manifiesta, de acuerdo al artículo 42 ley 80, existe “cuando la
continuidad del servicio exige el suministro de bienes, o la prestación de
servicios, o la ejecución de obras en el inmediato futuro” y posibilita hacer
los traslados presupuestales internos que se requieran dentro del presupuesto
del organismo o entidad estatal correspondiente.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">Claramente,
situaciones como el acumulado de problemas locativos, algunos visibles y otros
normalizados pero no por ello inexistentes, unido a la falta de recursos para
atenderla de fondo, exigen acciones de choque de la administración.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">Llamamos
a la ciudadanía y las comunidades educativas a seguir visibilizando estas
situaciones y a romper la normalización de condiciones locativas inadecuadas,
no se puede seguir permitiendo que el atraso y acumulado de problemas en la
infraestructura educativa de la ciudad, continúe o se atienda solo con paños de
agua tibia.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">Como
equipo, seguiremos disponiendo de todos los medios a nuestro alcance para
denunciar y visibilizar esta y otras problemáticas que afectan la educación
pública, así mismo invitamos a toda la ciudadanía a exigir la declaratoria de
urgencia manifiesta educativa y soluciones reales e inmediatas para las
diferentes instituciones afectadas.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 111.55pt;"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;"> </span></b><b style="text-align: right;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;"> </span></b></p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 111.55pt; text-align: right;"><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Jesús Alejandro Villa<o:p></o:p></span></i></b></p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 111.55pt; text-align: right;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Vicepresidente de ADIDA<o:p></o:p></span></p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 111.55pt; text-align: right;"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Nuevos
Maestros por la Educación <o:p></o:p></span></b></p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 111.55pt; text-align: right;"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Los
Profes<o:p></o:p></span></b></p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 111.55pt; text-align: right;"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Colectivo
Sindical Maestros<o:p></o:p></span></b></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
</p><p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 111.55pt; text-align: right;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Septiembre de 2021<o:p></o:p></span></p></div><div style="text-align: center;">
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
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DESPOJO Y BRECHA DE LA EDUCACIÓN RURAL<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">Como corriente magisterial,
conformada por maestros y maestras de todos los rincones de Colombia, rurales y
urbanos, que hemos asumido la defensa de la educación pública, impulsado una
educación para la transformación social y avanzado en pensar la ruralidad y la
educación en lo rural en perspectiva de cualificar nuestras propias practicas
transformadoras en el territorio, rechazamos el nuevo atentado contra las
comunidades educativas del campo colombiano, fruto del accionar de los
plutócratas que gobiernan, en un régimen al servicio de los intereses de una
minoría permeada hasta los huesos por la corrupción, que, en este nuevo
episodio de despojo de dineros públicos, se llevan 70 mil millones.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">Desde nuestra Corriente,
consideramos que la educación rural, no se puede definir solo como un espacio
para la alfabetización en</span><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">los lugares
alejados de las urbes</span><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">y para la
población vulnerable; por el contrario, es un concepto que integra una gran
cantidad de dimensiones tales como la cultura, la política,</span><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">el aspecto social, la salud, la económica, a
las nuevas tecnologías.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">El Estado debe garantizar una
educación que, según la ley 115 del 1994 “ley</span><span style="font-family: arial;">
</span><span style="font-family: arial;">general de educación”, debe ser un proceso de formación permanente,
personal, cultural y social que se fundamenta en una concepción integral de la
persona humana, de su dignidad, de sus derechos y de sus deberes.</span><span style="font-family: arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">Sin embargo, hechos como el que
mencionamos, develan el discurso oficial sobre educación como mera demagogia,
aumentando la brecha de desigualdad, al impactar negativamente en la
conectividad y dotación de herramientas tecnológicas en las escuelas, privando
a las poblaciones rurales de la información y del desarrollo de conocimientos
que son necesarios para una sociedad que avanza tecnológicamente.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">Las elites gobernantes, claramente,
ven la educación rural como fuente de mano de obra para el sector primario de
la economía, pero no la ven como una fuente social donde hay sujetos capaces de
desarrollar ciencia y proyectos que mejoren las condiciones del contexto, con
una enorme riqueza social y cultural.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">Si bien 70 mil millones, nunca
serían suficientes para cerrar las enormes brechas que afectan la educación
rural en Colombia, su perdida no puede pasar como una mera anécdota mediática a
ser olvidada en pocos días. Es deber de todos los maestros, estudiantes y
comunidad educativa, denunciar estos hechos, profundizar sobre sus
implicaciones y lo que denotan sobre el abandono y desprecio del partido de
gobierno por la educación y las comunidades rurales.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">Es claro que el objetivo de la
campaña de señalamiento contra el magisterio</span><span style="font-family: arial;">
</span><span style="font-family: arial;">y Fecode, es acallar a quienes se oponen a la privatización de la
educación, el Partido de gobierno ha mostrado su claro interés de usar los
dineros públicos a favor de privados, concesionar la educación a intermediarios
que les posibilite contratar a su antojo y que nadie se les oponga.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">Finalmente, llamamos al magisterio
colombiano, a las comunidades educativas y a la ciudadanía en general, a exigir
la renuncia da la Ministra de Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones y a seguir luchando, junto a Fecode y sus sindicatos Filiales, por
mayores recursos para la educación pública y, en particular, los recursos
necesarios para cerrar la brecha de la educación rural.</span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 111.55pt; text-align: right;"><span style="font-family: arial;"> </span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 111.55pt; text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Nuevos Maestros por la Educación <o:p></o:p></span></b></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 111.55pt; text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Los Profes<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 111.55pt; text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Colectivo Sindical Maestros<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 111.55pt; text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Agosto de
2021</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></p></div><div style="text-align: center;">
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5967894905628736308.post-53803136677613161432021-07-25T20:14:00.001-05:002021-07-25T20:15:00.583-05:00SOBRE JORNADA LABORAL Y DE PERMANENCIA DE LOS DOCENTES ORIENTADORES <div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt;">SOBRE
JORNADA LABORAL Y DE PERMANENCIA DE LOS DOCENTES ORIENTADORES</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14pt;">Con el retorno a la </span><span style="font-size: 18.6667px;">presencialidad</span><span style="font-size: 14pt;"> algunos rectores pretenden asignar jornadas de permanencia de 8 horas o más, dentro
de la institución a docentes orientadores. Es importante aclarar que la jornada
de permanencia de las y los docentes orientadores dentro de la institución es
de 6 horas, igual que los demás docentes (de aula), de las instituciones
educativas, tal como lo indica la directiva ministerial 50 de 2017 y lo reitera
la directiva 02 de 2018.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt;">Las y los docentes orientadores
cumplimos con las mismas actividades curriculares complementarias de
planeación, investigación, registro, relaciones interinstitucionales, entre
otras, que los demás docentes, mismas que se desarrollan en las 2 horas
adicionales de trabajo por fuera de la institución, tal y como figura en el
acuerdo 151 de 2010, la resolución 15683 de 2016 y el decreto 1850 en su
artículo 11, en el cual se hace referencia a las funciones y actividades
complementarias a realizar por fuera de la institución.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt;">Los rectores deben respetar el marco
normativo citado, y no generar tratos desiguales exigiendo jornadas de
permanencia más extensas a los docentes orientadores, pues estas acciones
pueden ser interpretadas como actos de discriminación hacia las y los docentes
orientadores en las relaciones laborales, según la ley 1010 de 2006 sobre Acoso laboral. De igual manera llamamos a
todos los compañeros docentes orientadores a hacer valer el marco normativo que
rige nuestra jornada laboral y de permanencia.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt;"> </span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Kelly
Maritza Herrera <o:p></o:p></span></b></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Docente Orientadora<o:p></o:p></span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Coordinadora Grupo de Orientación
Escolar CEID de ADIDA<o:p></o:p></span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Nuevos Maestros por la Educación <o:p></o:p></span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Los Profes<o:p></o:p></span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Colectivo Sindical Maestros<o:p></o:p></span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">Julio de 2021<o:p></o:p></span></p></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
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<a href="http://movimientonuevosmaestros.blogspot.com.co/p/como-corriente-nacional-nuevosmaestros.html"><b><span style="font-size: large;">CONOCE NUESTRA PROPUESTA</span></b></a></div>
Jesus Alejandro Villahttp://www.blogger.com/profile/02783521705943247312noreply@blogger.com