La reciente publicación de la
resolución 392 del 25 de marzo de 2021, que modifica algunos artículos de la
resolución 666 de 2020, 223 de 2021 y el anexo técnico, es un nuevo argumento para
insistir sobre un tema que, nuestro equipo, ha venido señalando desde antes de
la actual coyuntura sanitaria.
La Ley 1562 de 2012 y el Decreto
1072 de 2015, ordenan la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG SST), y el decreto 1655 de 2015, reglamenta el artículo
21 de la Ley 1562 de 2012 sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para
los educadores afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del
Magisterio, sin embargo, la implementación de este sistema en las Entidades
Territoriales Certificadas y en las Instituciones Educativas oficiales es nula.
La resolución 392 (mencionada
anteriormente) reitera la orden de actualizar los SG SST en las diferentes
entidades públicas y privadas, lo cual, necesariamente, incluye las
Instituciones Educativas, actualización que, desde la expedición de las
resoluciones 666 y 1721 de 2020, debió haberse realizado, y que hoy continúa
siendo un gran silencio en las diferentes Entidades Territoriales Certificadas,
las mismas que avanzan en imponer la alternancia sin condiciones, incluida la
ausencia del SG SST.
Es suficiente con citar un
pequeño apartado de la resolución, para desnudar el flagrante incumplimiento y
el atropello a las garantías laborales que implica el no tener implementado el
SG SST:
“Actualizar el sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo, identificando e implementando las acciones
correspondientes para la prevención del riesgo bilógico por COVID- 19 en el
ámbito del trabajo”
Cabe preguntarnos: ¿Cuántas
instituciones o centro educativos en zonas urbanas o rurales tienen hoy,
realmente, implementado el SG SST? y ¿Cómo actualizar, entonces, lo que no
existe?
Es claro que ni las Entidades Territoriales Certificadas, ni la mayoría de las Instituciones y Centros Educativos cumplen con el SG SST y, con ello, vienen vulnerando los derechos laborales de los maestros y maestras, lo que se profundiza en este tiempo de crisis sanitaria.
Ante esta situación y con el fin
de enfrentar la problemática, desde nuestra corriente magisterial, hemos
asumido el estudio y preparación de acciones de denuncia, con una serie de
peticiones que, inicialmente, se envían a las diferentes Entidades
Territoriales Certificadas y que se irán escalando ante los órganos de control
y las autoridades laborales y de salud. De igual manera, llamamos al magisterio
a visibilizar y rechazar este atropello a nuestros derechos como trabajadores.
Fecode y el magisterio hemos
exigido, con claridad, la implementación de un SG SST integral, ante lo cual el
gobierno ha sido displicente. Hoy es necesario, además de mantener esta
reivindicación de nuestro gremio, exigir
salidas urgentes en el marco de la crisis sanitaria.
Finalmente, reiteramos que el
magisterio, Fecode y sus sindicatos filiales, tenemos la razón cuando
insistimos en que no hay garantías reales para la presencialidad en alternancia
y que los gobiernos a nivel nacional, regional y local se hacen los desentendidos
e incumplen la ley.
Llamamos a todos los maestros y
maestras a exigir la implementación plena del SG SST y a reivindicar ésta como
una de las condiciones para el regreso seguro a las aulas.
Martha Rocío Alfonso
Ejecutiva de Fecode
Jesús Alejandro Villa
Directivo ADIDA
Jhon Alexander Gómez
Activista EDUCAL
Marzo 26 2021
